大﨑が取材を受けたのは、2025年12月にスタートした連載「EX（従業員体験・経験）というメガネ」の第7回です。価値観の多様化による個人へのアプローチや顧客体験（CX）を高める前提としての捉え直し等を受け、あらためて重要視されている従業員体験（EX）をテーマに、人事やキャリアのこれからを問い、未来の見通しを立てていく連載です。
大﨑は、人事や人材育成のリ・デザイン、EXやキャリア、組織文化のデザインなどについての学びを深める「HRとEXデザイン研究会」（主催：Xデザイン研究所）のアドバイザーを務めています。今回の取材記事では、同研究会でも発表したEXデザインの理解を深める4つのキーワード「未知化」「概念化と具象化」「提案価値」「コ・デザイン」について、自身の経験や取り組みを具体例に挙げながらご紹介しています。また、デザイナーの役割の変化の背景からCXとEXの関係を解きほぐしたり、企業視点だけではなく個人のキャリア自律観点から捉えた「デザイン態度」についてもお話ししています。
［キャリアのこれから研究所（愛称：キャリこれ）について］
国内におけるキャリア開発支援のパイオニアである株式会社日本マンパワーが、「『はたらく』に自分らしさを、“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる」という想いの体現・実現のため調査研究や提言活動等を行っている研究・発信機関でありメディアです。
